Будуй свою кар'єру з нами

career-first-ceo-name

Я сфокусований на тому, щоб зробити з Netpeak найсильнішу агенцію у Східній Європі. Стань частиною нашої команди!

Всім привіт! Мене звуть Артем Бородатюк, і вже 37 років я живу в країні під назвою Україна — це і є визначальний факт того, що більше 16 років я розвиваю компанію Netpeak, на сторінці якої ви зараз перебуваєте.

Як усі чудово знають, у нашій країні та у сусідніх країнах регіону все досить нетривіально. Проте я вирішив не скаржитися на уряд чи менталітет наших людей. Вирішив не скиглити про те, як все погано, важко і як нема кому подбати про мене або про близьких мені людей. Я вирішив робити те, що може робити кожен, хто має ідею змінити світ навколо себе та завзятість для дотримання цієї ідеї. Я розвиваю компанію, яка вже фактом свого існування може надихати інших мешканців на боротьбу з банальністю, безсмаком, безвідповідальність, дурістю, безідейністю та іншими невидимими ворогами.

Читати далі

Моя мета – змінити менталітет наших громадян. Я не знаю, як досягти цієї мети. Тисячі бізнес-тренерів напевно піддали б мене критиці, адже всі цілі мають бути досяжні та вимірні. Проте я поділяю думку про те, що незнання допомагає досягти мети, яку, як здається, досягти неможливо.

Вже зараз Netpeak став місцем, де:

  • ініціативність цінується більше за звичну пасивність натовпу;
  • відповідальність за свої дії дає більше, ніж уміння перекладати вину на своїх колег;
  • самостійність вигідніша, ніж очікування турботи «бояр» та інших начальників;
  • результат корисніший за імітацію бурхливої діяльності.

Netpeak - це сервісна результат-орієнтована компанія, яка через інтернет-маркетинг розвиває бізнес клієнтів. Ця фраза може звучати як заяложений вираз, але я запевняю: нашою місією насправді є розвиток бізнесу наших клієнтів. Тому що саме розвиток малого та середнього бізнесу дало поштовх до покращення умов життя у багатьох країнах на земній кулі. А мені дуже, знаєте, хочеться докласти зусиль до того, щоб потрапити в рамках одного покоління з третього світу до першого, не змінюючи своєї географічної дислокації.

При цьому слід зазначити, що Netpeak це не ванільний санаторій. Працювати доводиться багато, і ми все намагаємося вимірювати: за добрі результати – ми заохочуємо, а за постійні погані – що ж, доводиться розходитися зі співробітником. Результативні та ефективні співробітники, які ментально близькі до світу навколо, яке я вкладаю в поняття «нетпиковець», - ось справжнє багатство нашої компанії.

У результаті вийшло так, що по суті мені доводиться об'єднувати під прапори Netpeak мікрочастину з величезної кількості розумних і талановитих людей, що живуть у нашій країні. Я роблю це з 2006 року з величезним інтересом та задоволенням, втім, не без проблем, які постійно доводиться вирішувати на шляху розвитку компанії.

І незважаючи на моє особисте звернення з цієї сторінки, Netpeak — це давно вже не «справа» одного лише мене, а справа більше сотні найкращих людей, яких я коли-небудь зустрічав.

На цій сторінці перелічено безліч вакансій, одна з яких, можливо, зацікавить вас. Але не йдіть до нас «просто так», навіть якщо ви найкращий фахівець у світі. Розгляньте можливість працевлаштування в Netpeak лише в тому випадку, якщо вам близькі ідеї компанії. Приходьте до нас тільки, якщо вам хочеться розвивати бізнес українських клієнтів і зробити свій мікровклад у розвиток найбільшої, але поки що не найуспішнішої європейської держави.

Нехай мета «потрапити з третього світу в перший» стане для вас такою ж «грою», якою вона стала для мене.

P.S.

Як ви знаєте, Netpeak є міжнародним агентством з представництвами в Україні, Казахстані, Болгарії та США, а з роками ми з'явимося і в інших країнах. Ми продовжуємо бути вірними своїй місії та єдино правильному способу її виконання — ми розвиватимемо бізнес кожного нашого клієнта, забезпечуючи тим самим економічне піднесення і в його регіоні.

Наша команда

anzhy
deku
rams
rock
rossoneri
fireblast
miller
fairy
Більше облич

Один день в Netpeak

Ви зможете до нас потрапити

1

Якщо вам здається, що ви вже все спробували, але ви досить впевнені в собі, щоб не соромитися запитати поради колег, тому що ви гнучко мислите і розумієте, що, можливо, у вас просто «замилилося око»

2

Якщо ви не біжіть за милом і мотузкою, коли у вас задач більше, ніж часу на їх виконання, а вмієте виділити ті з них, які максимально вплинуть на результат у вигляді продажів

3

Якщо ви погоджуєтесь з твердженням, що «неможливо навчити, можна тільки навчитися»

4

Якщо ви готові бути самостійним, тому що головним відповідальним за проєктом будете тільки ви

5

Якщо ви вмієте у всьому сумніватися, тому що сумніви в наш час – двигун прогресу

В нас існує 7 груп співробітників

1. NB (New Business)

Менеджер з продажів

Відповідає за продаж послуги (або набору послуг) клієнту.

Несе відповідальність за здійснення продажів через консультації та з розрахунком на довгострокову співпрацю, а не за допомогою класичних технік продажів.

2. PM (Project Manager)

Менеджер по проекту

Відповідає за «ведення» проданої послуги (або набору послуг) та за розуміння клієнтом наших дій та їх результатів.

Несе відповідальність у випадках, якщо з проектом, з клієнтом чи з IM є проблеми. PM зобов'язаний вимагати від IM варіанти вирішення цих проблем та має право пропонувати свої варіанти вирішення.

3. IM (Internet Marketer)

Интернет-маркетолог

Відповідає за виробництво послуги — це людина, якій «найбільше треба».

Несе відповідальність за інформування клієнта (в даному випадку, клієнт = PM) про будь-які невдачі та успіхи на виробництві. Для IM клієнта є PM. PM - не начальник і не колега, а клієнт (з усіма наслідками). У разі відсутності будь-якого регламенту, IM необхідно діяти відповідно до здорового глузду, з урахуванням того, що PM виступає клієнтом.

4. SE (Software Engineer, розробник)

Программист

Відповідає за автоматизацію виробничих процесів чи автоматизацію бізнес-процесів залежно від відділу.

Несе відповідальність за ефективне, системне та своєчасне виконання поставлених завдань, що стосуються внутрішніх систем або окремих продуктів компанії.

5. DH (Department Head, топ-менеджер)

Топ-менеджер

Відповідає за підтримку та розвиток конкретної послуги з погляду її результативності для клієнта та рентабельності для компанії.

Несе відповідальність за чітке розуміння користі послуги (зростання продажів або брендинг) для бізнесу клієнта всередині компанії (у SM, PM та IM) та поза компанією (у потенційних клієнтів цієї послуги).

6. AB (Another Bussiness)

Менеджер по продукту

Відповідає за створення, підтримку та розвиток конкретного продукту (групи товарів) підприємства.

Несе відповідальність за розвиток продукту з погляду його результативності для користувачів та рентабельності для компанії.

7. ST (Support Team)

Поддержка компании

Відповідає за підтримку життєдіяльності компанії.

Несе відповідальність за підтримку життєдіяльності окремих департаментів або певних послуг та продуктів.

Тепер ви знаєте достатньо, щоб захотіти бути з нами або точно хотіти бути подалі від нас.
Ласкаво просимо, якщо ви готові йти нестандартним шляхом.

Я хочу працювати в Netpeak

Питання та відповіді

1. А що, якщо я не хочу відправляти заявку через вашу форму?

Netpeak — вже надто велика компанія, тому ми змушені автоматизувати та систематизувати наші дії. Тому ми просимо для подачі своєї кандидатури на працевлаштування використовувати лише анкету — це набагато результативніший шлях, ніж приходити в офіс, дзвонити за контактними номерами або писати нашим HR-фахівцям у соціальних мережах.

2. Як можна поспілкуватися з HR'ом та щось його запитати?

Ви зможете задати питання, що вас цікавлять, в процесі обробки вашої заявки з анкетою. До цього моменту ми постаралися (і ви це помітите), щоб усі вакансії були розписані максимально чітко. Та й, у принципі, ми досить прозора компанія — у вас навряд чи зможуть виникнути питання, відповіді на які ви не знайдете на нашому сайті.

3. Як дізнатися про статус моєї заявки?

Якщо ви бажаєте перевірити статус вашої заявки на працевлаштування, будь ласка, використовуйте посилання з номером заявки/анкети, що надійшло вам на пошту.

4. У деяких вакансіях написано, що необхідно переїхати до Одеси для проходження навчання та випробувального терміну. Компанія фінансує це?

Компанія забезпечує проживання в корпоративній квартирі (на кшталт хостелу), а також проїзд до Одеси та назад.

5. Коли розпочинається найближча інтернатура?

Уся інформація про інтернатури буде розміщена тут на сайті.

6. Як поскаржитися на HR-департамент?

Якщо вам не було надано відповіді за виконаним тестовим завданням або після проходження співбесіди, то ми будемо вдячні за фідбек з цього приводу. Скористайтеся спеціальною формою нижче – це дозволить покращити якість нашого HR відділу.

Поскаржитися керівнику на HR-відділ

Скарга буде доставлена безпосередньо керівнику

Будь ласка, викладіть суть вашої скарги максимально чітко
* об'язково до заповнення

cookies_using_message