HR Specialist (Tonti Laguna Mobile)

  1. Краткое описание вакансии

    В Tonti Laguna Mobile мы ищем HR-специалиста. У нас 25 человек в команде и мы растём с каждым месяцем, поэтому уже ощущаем необходимость в человеке, который нам поможет правильно организовать работу как с нашими текущими сотрудниками, так и с новичками. Эти 25 ребят — наша основная ценность и нам важно, чтобы им у нас было комфортно работать, именно поэтому мы ищем HR-а, который поможет реализовать наши цели, и добавит свои идеи :)

    Будем рады познакомиться с тобой, если ты:

    • понимаешь насколько ценно качественно заонбордить нового сотрудника и умеешь это делать;
    • уже имеешь опыт с различными ревью и тебе интересно этим заниматься;
    • любишь помогать людям — у сотрудников могут появляться различные проблемы, а у нас внутри есть back office и специалисты, которые их могут решить. Задача HR-а в этой ситуации — обеспечить организацию процесса и проследить, чтобы все было качественно реализовано;
    • знаешь как развивать внутренний бренд компании среди сотрудников и хочешь этим заниматься;
    • умеешь и хочешь организовывать (а в будущем курировать) оффлайн ивенты для сотрудников компании.

    Взамен мы предоставим свободу и поддержку для реализации твоих идей, опытных топ-менеджеров и СЕО и возможность для обмена опытом внутри HR-отдела группы компаний на 700+ людей.

    Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе!

    Если у тебя появились какие-то вопросы или сложности с заполнением формы, можешь написать сразу в телеграм нашему рекрутмент лиду.

  2. Функциональные обязанности

    1. Организация процессов онбординга/увольнений.
    2. Ведение учета отпусков/больничных и начисления ЗП — это всё у нас автоматизированно во внутренней системе, тебе просто нужно будет это делать, нажимая несколько кнопок в ней же :)
    3. Проведение performance review для сотрудников.
    4. Работа с eNPS и регулярное улучшение этого показателя.
    5. Проведение 1-1 встреч с сотрудниками.
    6. Организация оффлайн ивентов для сотрудников (а в будущем курирование подрядчиков/команды по организации таких мероприятий).
  3. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки

      1. Опыт на позиции HR-менеджера от 1 года.
      2. Опыт организации и проведения performance review.
      3. Опыт работы с онбординг-процессами в компании.
      4. Умение работать с Google Docs.
      5. Умение качественно собрать фидбек и донести его любому сотруднику.
      6. Умение работать в условиях многозадачности.
      7. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
    2. Личные качества

      1. Способность наладить контакт с малознакомыми людьми.
      2. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип «невозможно научить, можно только научиться»).
      3. Позитивное мышление.
      4. Самоорганизованность.
    3. Цели работы специалиста «HR Specialist»

      Чтобы создавать, поддерживать и улучшать условия работы для сотрудников в Tonti Laguna Mobile.

    4. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста

      1. Своевременный, качественный и результативный health check команды.
      2. Показатели прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
      3. Количество и качество улучшений условий работы для команды.
    5. Наличие командировок

      Нет, только по желанию.

  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности

    1. Зарплату по итогам собеседования. 
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города (Одесса, Киев) или возможность работать полностью удалённо.  
    4. Оплачиваемый отпуск, больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерный рост в рамках компании, на который можно влиять самому.
    7. Отсутствие микроменеджмента — мы оцениваем именно результат работы.
    8. Участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
    9. Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store (внутренний магазин, где есть выбор от носков и до айфона).
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, как на уровне всего Netpeak Group, так и более локально, на уровне Tonti Laguna Mobile (тут можешь почитать как мы провели зимний корпоратив до карантина и мы надеемся, что уже скоро сможем собраться оффлайн снова).
    11. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.
    12. Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
    13. Работа в локальном продукте, который известен всему миру.
  5. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел Netpeak Group.

    2. Количество сотрудников в отделе

      В Tonti Laguna Mobile ты будешь первым HR-ом, а в целом в группе компаний в отделе HR — 30 людей.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      1. HRD at Netpeak Group.
      2. CEO of Tonti Laguna Mobile.
    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      На данном этапе — нет, но возможны с ростом отдела.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Рост по карьерной лестнице HR.

  6. Условия работы

    Испытательный срок длится 3 месяца (оплачивается).

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.