Middle Recruiter (Serpstat)

  1. Краткое описание вакансии

    В Serpstat мы ищем опытного рекрутера, который поможет нам расширить команду. Тут ты сможешь отточить навыки, которые уже есть, и приобрести новые, т.к. стек вакансий у тебя будет разный.

    Мы знаем, что найти хорошего специалиста непросто и сейчас ищем рекрутера, который тоже это знает, но уже научился получать от этого удовольствие :) Со своей стороны мы всегда ответим на все вопросы, обеспечим скорость коммуникации, принятия решений и гибкий менеджмент. Ну и это ещё не всё: у тебя будут разноплановые вакансии, бонусы и опытные коллеги (ведь их мы тоже подбирали очень тщательно, чтобы тебе было сразу комфортно). В нашей CRM 60’000+ специалистов. 

    Какие вакансии нужно закрывать: Back-End (PHP, Python, Java), Front-End (React), QA, Product Management, Marketing, Technical Support.

    У нас свой продукт, поэтому коммуникация внутри команды быстрая и гибкая, внешних заказчиков нет.

    На этой позиции у тебя будет широкий диапазон для твоих новых идей и инициатив, которые мы поддержим. Основное, что мы будем ждать от тебя: опыт закрытия технических вакансий, опыт проведения собеседований, формирования фидбеков по ним, и умения располагать к себе людей.  

    Загрузка: оптимальным количеством вакансий в работе на 1го рекрутера мы считаем — 6. Это дает возможность закрывать от 2 вакансий в месяц.

    Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе!

    Если у тебя появились какие-то вопросы или сложности с заполнением формы, можешь написать сразу в телеграм нашему рекрутмент лиду.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Опыт в рекрутинге, активном поиске сотрудников от 2 лет.
      2. Опыт закрытия технических вакансий уровня Middle и выше.
      3. Стилистическая грамотность, понимание основ копирайтинга и умение использовать эти знания на практике.
      4. Умение работать в условиях многозадачности.
      5. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
    2. Личные качества:

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Позитивное мышление.
      3. Самоорганизованность.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Активный поиск кандидатов.
    2. Проведение собеседований с кандидатами.
    3. Ведение базы кандидатов.
    4. Пиар HR-бренда.
    5. Ведение коммуникации с Team Lead и реквестерами, предоставление отчетности по процессу.
    6. Обеспечение приятного, понятного и безболезненного процесса найма для кандидатов. 
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8-10 до 17-19.
    3. Офис в центре города (Одесса, Киев, Харьков, Черкассы) или возможность работать удалённо.
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и сопровождение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
    7. Работа в локальном продукте, который известен всему миру.
    8. Карьерную лестницу, которая даёт прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    9. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    10. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов. 
    11. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store, где можно приобрести товары от брендового набора до IPhone.
    12. Корпоративные мероприятия и развлечения. 
    13. Работу в группе компаний с единой миссией.
  5. Зачем работает наш «Middle Recruiter»

    Чтобы усиливать и строить наши команды, влиять на их развитие путем подбора высококвалифицированных сотрудников. 

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Основной критерий оценки результатов сотрудника — количество закрытых вакансий, соблюдение сроков закрытия вакансий и показатель текучести персонала.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Не предусмотрены. 

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе/удалённо — 90%, работа в университетах, на конференциях — 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрыть максимально быстро.
    2. Придется придерживаться чётких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
    3. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел Netpeak Group.

    2. Количество сотрудников в отделе

      20.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Recruitment Team Lead at Netpeak Group.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Да, в будущем. 

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Рост по карьерной лестнице рекрутера.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

      За закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Middle Recruiter»

    Отправить анкету и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.