Talent Recruiter (Tonti Laguna Mobile)

  1. Краткое описание вакансии

    В Tonti Laguna Mobile мы ищем опытного рекрутера, с которым поделимся вакансиями Middle/Senior/Lead-уровней + вакансиями С-level. Тут ты сможешь отточить навыки, которые уже есть, и приобрести новые, т.к. стек вакансий у тебя будет разный.

    Мы знаем, что найти хорошего специалиста непросто и сейчас ищем рекрутера, который тоже это знает, но уже научился получать от этого удовольствие :)

    Со своей стороны мы всегда ответим на все вопросы, обеспечим скорость коммуникации, принятия решений и гибкий менеджмент. Ну и это ещё не всё: у тебя будут интересные вакансии, бонусы и опытные коллеги (ведь их мы тоже подбирали очень тщательно, чтобы тебе было сразу комфортно).

    Какие вакансии нужно закрывать: iOS, Android, Backend (PHP, Java), Frontend (React), UX/UI, QA, Product Management и User Acquisition, COO, CMO.

    У нас свои продукты, поэтому коммуникация внутри команды быстрая и гибкая, внешних заказчиков нет. На большинство продуктов нужно будет собирать команду с нуля, а это значит, что эти вакансии всегда привлекательны для кандидатов.

    Мы даем свободу действий как своим разработчикам, так и рекрутерам. Поэтому на этой позиции у тебя будет широкий диапазон для твоих новых идей и инициатив, которые мы поддержим.

    Основное, что мы будем ждать от тебя: опыт закрытия Middle+ вакансий, опыт проведения собеседований и формирования фидбеков по ним, умение располагать к себе людей и чувство юмора :)

    Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе!

    Если у тебя появились какие-то вопросы или сложности с заполнением формы, можешь написать сразу в телеграм нашему рекрутмент лиду.

  2. Функциональные обязанности

    1. Активный поиск кандидатов и работа с входящими откликами.
    2. Проведение собеседований с кандидатами.
    3. Пиар вакансий.
  3. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки

      1. Опыт в рекрутинге, активном поиске персонала от 1 года.
      2. Опыт закрытия технических позиций уровня Middle и выше.
      3. Умение работать с Google Docs.
      4. Умение проводить собеседования и формулировать фидбек по кандидату.
      5. Умение работать в условиях многозадачности.
      6. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
    2. Личные качества

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип «невозможно научить, можно только научиться»).
      3. Позитивное мышление.
      4. Самоорганизованность.
    3. Цели работы специалиста «Talent Recruiter»

      Чтобы не просто «закрыть вакансию», а закрыть её именно тем человеком, который качественно дополнит команду.

    4. Будет плюсом

      1. Опыт закрытия вакансий топ-менеджмента.
      2. Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.
    5. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста

      Основной критерий оценки результатов сотрудника — количество закрытых вакансий и соблюдение сроков закрытия вакансий.

    6. Наличие командировок

      Возможны только при желании самого сотрудника.

  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности

    1. Зарплату по итогам собеседования. 
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города (Одесса, Киев) или возможность работать полностью удалённо.  
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерный рост в рамках компании, на который можно влиять самому.
    7. Отсутствие микроменеджмента — мы оцениваем именно результат работы.
    8. Участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
    9. Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store (внутренний магазин, где есть выбор от носков и до айфона).
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, как на уровне всего Netpeak Group, так и более локально, на уровне Tonti Laguna Mobile (тут можешь почитать как мы провели зимний корпоратив до карантина и мы надеемся, что уже скоро сможем собраться оффлайн снова).
    11. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.
    12. Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
    13. Работа в локальном продукте, который известен всему миру.
  5. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел Netpeak Group.

    2. Количество сотрудников в отделе

      В твоем отделе будет 2, а в целом в группе компаний в отделе HR — 30 людей.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Recruitment Lead at Tonti Laguna Mobile.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      На данном этапе — нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Рост по карьерной лестнице рекрутера.

  6. Условия работы

    Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.