Recruiter Assistant (sourcing) (Tonti Laguna Mobile)

  1. Краткое описание вакансии

    В Tonti Laguna Mobile мы ищем ассистента в отдел рекрутинга, который поможет рекрутеру в поиске специалистов Middle/Senior/Lead-уровней. Мы готовы обучить тебя как работать с такими позициями, поэтому главное — это внимательность, усидчивость и твоё желание обучаться, т.к. новой информации будет много :)

    У тебя будет возможность пробовать новые инструменты, влиять на процесс поиска и взаимодействовать с опытными рекрутерами и заказчиками вакансий, которые помогут адаптироваться и ответят на любой вопрос.

    Какие вакансии нужно закрывать: iOS, Android, Backend (PHP, Python, Go, Java), Software Architect, Frontend (React), UX/UI, QA, Product Management и User Acquisition.

    У нас свои продукты, поэтому коммуникация внутри команды быстрая и гибкая, внешних заказчиков нет. На большинство продуктов нужно будет собирать команду с нуля, а это значит, что эти вакансии всегда привлекательны для кандидатов.

    Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе!

    Если у тебя появились какие-то вопросы или сложности с заполнением формы, можешь написать сразу в телеграм нашему рекрутмент лиду.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Стилистическая грамотность, понимание основ копирайтинга и умение использовать эти знания на практике.
      2. Умение работать с Google Docs.
      3. Умение работать в условиях многозадачности.
      4. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
    2. Личные качества:

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип «невозможно научить, можно только научиться»).
      3. Позитивное мышление.
      4. Самоорганизованность.
    3. Будет плюсом:

      1. Оконченные профильные курсы или опыт работы сорсером от 6 месяцев.
      2. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Активный поиск кандидатов на специализированных площадках.
    2. Письменное общение с кандидатами.
    3. Взаимодействие с рекрутерами по вакансиям.
    4. По необходимости — первичный скрининг и отсев по нему.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования. 
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города (Одесса, Киев) или возможность работать удалённо.  
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерный рост в рамках компании, на который можно влиять самому.
    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    8. Участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
    9. Систему геймификации, нетпиксы и Netpeak Store (внутренний магазин, где есть выбор от носков и до айфона).
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, как на уровне всего Netpeak Group, так и более локально, на уровне Tonti Laguna Mobile (тут можешь почитать как мы провели зимний корпоратив до карантина и мы надеемся, что уже скоро сможем собраться оффлайн снова).
    11. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу, баскетболу, настольному теннису за счёт компании.
    12. Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
    13. Работа в локальном продукте, который известен всему миру.
  5. Зачем работает наш «Recruiter Assistant (sourcing)»

    Чтобы не просто «закрыть вакансию», а закрыть её именно тем человеком, который качественно дополнит команду.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Основной критерий оценки результатов сотрудника — количество закрытых вакансий кандидатами от сорсера и соблюдение сроков закрытия вакансий.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Нет.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе или полностью удалённая.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрыть максимально быстро.
    2. Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
    3. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел Netpeak Group.

    2. Количество сотрудников в отделе

      11.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Recruitment Lead at Tonti Laguna Mobile.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      На данном этапе — нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Middle Sourcer / Senior Sourcer / Sourcing Lead.

      При желании, возможен рост по карьерной лестнице рекрутера.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 3 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

      За закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Recruiter Assistant (sourcing)»

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.